南京新励成口才培训课程教学内容丰富主要包括：演讲、当众讲话、自信口才、口才。销售口才、公司面试等等，针对不同的场合进行针对性的学习与训练，不让你的磕磕巴巴拖后腿。让你在人前自如的展现自我，在众多竞争者中脱颖而出，成为人生的赢家。

课程特色

通过现场实战讲话演练，增加提员讲话能力

打造快乐及和谐的氛围，增加学员轻松提升能力

深入克服紧张态度，增加解决紧张情感

演讲教学内容

掌握要点：演讲除了要掌握演讲中的理论知识，还得掌握演讲中制胜要点；

自我掌控：场上自我控制力的掌握，让你在场上得到想要的演讲效果；

更具魅力：在演讲台上你的演讲更具魅力具穿透力表现在演绎表现力上；

沉着冷静：面对听众的疑问你要当场解决，沉着冷静地面对，不失大体。

口才课程内容∶

1、认识自我，提高自信。通过课堂上清晰的自我介绍，树立清晰明确的学习目标;让你读懂自己、了解自己，做到真正的自己!

2、专业的师资及特色教具，在情景化、自由且充满乐趣的氛围中学习;表达基础，紧张克服。表达的基础理论知识的学习，让你表达更情绪流畅，掌握叙事结构，学习分析总结。

3、场景再现，身临其境。通过五觉训练、场景刻画，从中练习体验感觉重现，增强表现力，使自己讲话的感染力和表现力引人入胜。

4、对话训练，情绪再现。针对讲话沟通平淡，不生动，难以激发谈话者兴趣的情况，当你改善后你会意外地发现你已经懂得了怎样体会语气变化，带来的讲话亲和力的不同;让你的语言更生动活泼!

管理者在公司里扮演着重要的角色。如何与下属交谈，是成为一名出色的管理者必须具备的一项基本技能。下面就来说说管理者的说话技巧，千万别错过。

1.努力

对于管理者来说，千万不要吝啬对下属的赞扬，尤其是团队在工作中付出了很大的努力的话，更要赞扬他们的工作态度。也许较后得到的结果并不好，也不要打击他们的积极性，给予赞扬可以使他们重新获得自信。

要知道，无论是谁都想得到肯定。即使他没有完成任务，也需要给他一个鼓励，这样他才会想要了解自己的错误所在。一旦他完成了工作，你的鼓励会让他有更大的成就感，然后进行做下一步的工作。

2.毅力

当你的下属接受了超出他能力范围的任务的时候，不要觉得他不行，要懂得鼓励他，还要跟他讲遇到不懂的问题可以随时来问你，让他感觉到，在战斗中他并不孤独，有人和他一起战斗。

3.创造力

这是一个值得注意的重要问题。夸奖一名队员确实很有创造性，这是我们通常的想法，但是在夸奖的时候，可以让一名队员说出自己的观点，让他成为一个闪光点。

无论何时何地，都可以为团队成员带来启发，让他们能提出更有创意的想法。当听到不好的想法时，我们可以说出一个好的观点来作为肯定。

4.合作精神

肯定一个团队比肯定一个人的频率更有力量，因为在网络时代，我们都属于社会的形态。

与此同时，作为管理者，你必须比其他人更清楚，团队，个人第二。

由此可以看出，夸奖团队可以带来更多的正能量，为未来培训选拔关键人才打下基础。