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南京新励成口才培训课程教学内容丰富主要包括:演讲、当众讲话、自信口才、口才。销售口才、公司面试等等,针对不同的场合进行针对性的学习与训练,不让你的磕磕巴巴拖后腿。让你在人前自如的展现自我,在众多竞争者中脱颖而出,成为人生的赢家。
课程特色
通过现场实战讲话演练,增加提员讲话能力
打造快乐及和谐的氛围,增加学员轻松提升能力
深入克服紧张态度,增加解决紧张情感
演讲教学内容
掌握要点:演讲除了要掌握演讲中的理论知识,还得掌握演讲中制胜要点;
自我掌控:场上自我控制力的掌握,让你在场上得到想要的演讲效果;
更具魅力:在演讲台上你的演讲更具魅力具穿透力表现在演绎表现力上;
沉着冷静:面对听众的疑问你要当场解决,沉着冷静地面对,不失大体。
口才课程内容∶
1、认识自我,提高自信。通过课堂上清晰的自我介绍,树立清晰明确的学习目标;让你读懂自己、了解自己,做到真正的自己!
2、专业的师资及特色教具,在情景化、自由且充满乐趣的氛围中学习;表达基础,紧张克服。表达的基础理论知识的学习,让你表达更情绪流畅,掌握叙事结构,学习分析总结。
3、场景再现,身临其境。通过五觉训练、场景刻画,从中练习体验感觉重现,增强表现力,使自己讲话的感染力和表现力引人入胜。
4、对话训练,情绪再现。针对讲话沟通平淡,不生动,难以激发谈话者兴趣的情况,当你改善后你会意外地发现你已经懂得了怎样体会语气变化,带来的讲话亲和力的不同;让你的语言更生动活泼!
管理者在公司里扮演着重要的角色。如何与下属交谈,是成为一名出色的管理者必须具备的一项基本技能。下面就来说说管理者的说话技巧,千万别错过。
1.努力
对于管理者来说,千万不要吝啬对下属的赞扬,尤其是团队在工作中付出了很大的努力的话,更要赞扬他们的工作态度。也许较后得到的结果并不好,也不要打击他们的积极性,给予赞扬可以使他们重新获得自信。
要知道,无论是谁都想得到肯定。即使他没有完成任务,也需要给他一个鼓励,这样他才会想要了解自己的错误所在。一旦他完成了工作,你的鼓励会让他有更大的成就感,然后进行做下一步的工作。
2.毅力
当你的下属接受了超出他能力范围的任务的时候,不要觉得他不行,要懂得鼓励他,还要跟他讲遇到不懂的问题可以随时来问你,让他感觉到,在战斗中他并不孤独,有人和他一起战斗。
3.创造力
这是一个值得注意的重要问题。夸奖一名队员确实很有创造性,这是我们通常的想法,但是在夸奖的时候,可以让一名队员说出自己的观点,让他成为一个闪光点。
无论何时何地,都可以为团队成员带来启发,让他们能提出更有创意的想法。当听到不好的想法时,我们可以说出一个好的观点来作为肯定。
4.合作精神
肯定一个团队比肯定一个人的频率更有力量,因为在网络时代,我们都属于社会的形态。
与此同时,作为管理者,你必须比其他人更清楚,团队,个人第二。
由此可以看出,夸奖团队可以带来更多的正能量,为未来培训选拔关键人才打下基础。